铜仁印江：“三突出”推动人才服务精准化

张妃妃铜仁组工

2024-08-27

近年来，铜仁市印江县牢固树立“人才是第一资源”理念，把人才服务工作作为聚才用才的重要抓手，结合县域实际和人才需要，着力突出联系服务、人才保障、氛围营造，全方位精准化服务各类专家人才，促进作用发挥，推动乡村振兴。

突出联系服务，让人才更暖心。认真落实党委联系服务专家制度，研究印发《关于县级领导干部联系服务专家人才的通知》，对联系范围、联系对象、联系方式、联系内容、组织保障五个方面进行具体明确，由县级领导带头，通过深入工作一线走访看望、重要节日探望慰问、座谈交流、电话信函等方式，了解专家人才在学习、科研、工作和生活等方面的情况，有针对性地加强思想引导、情感沟通和工作支持，切实提高联系服务的实效性。去年以来，县级领导带头走访慰问专家人才30余人次，组织召开外省籍人才座谈会和青年人才座谈会等各类人才座谈会10次，帮助解决各类问题20余件。

突出人才保障，让人才更安心。修订出台《印江自治县“招才引智”实施办法（试行）》《印江自治县高层次人才津贴发放实施细则（试行）》《印江县人才公寓管理办法》等“1+9”人才政策文件，严格落实相关激励措施，持续完善人才在创新创业、子女入学、住房医疗、交通出行、文旅休闲等方面的服务措施，真正让人才享受周到贴心的政策服务。同时，深入推进县级人才公寓和人才活动中心建设，用心规划选址、精心设计装修，及时完善配套设施，让各类人才住得安心、放心、舒心。截至目前，共协调解决9名高层次人才子女入学事宜，完成20套人才公寓装修提质，设立人才发展专项资金300万元，进一步完善激励保障措施，确保人才干事有激情、有保障。

突出氛围营造，让人才更舒心。严格对照中央、省委、市委做法，进一步调整充实县委人才工作领导小组力量，着力构建组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才服务工作格局。精心组织开展好“人才日”系列活动，释放爱才惜才的强烈信号，不断提高各类人才的归属感、获得感和荣誉感。充分利用报纸杂志、广播电视、微信公众号等媒体平台，在“印江组工”微信公众号中开设“邛江人才”专栏，加大对全县人才工作经验做法和专家人才工作风采的宣传推介力度，深入挖掘各类专家人才先进事迹，多维度展示全县人才工作亮点和成果。截至目前，累计发布宣传报道231条，其中，国家级媒体24条、省级媒体68条、市级媒体100条、县级媒体39条。

来源：印江县委组织部

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